АДМИНИСТРАЦИЯ СУСАНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 Ульчского муниципального района Хабаровского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

      16.02.2017 №   13-па

                с. Сусанино

 

 

 

 

     Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации  Сусанинского сельского поселения

                                         

 

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени и времени отдыха в администрации  Сусанинского сельского поселения:

     1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих администрации Сусанинского  сельского поселения

     2.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского  сельского поселения для работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

3. Специалисту администрации ответственному за кадровую службу (Ефимовой Л.В.) довести указанные Правила внутреннего трудового распорядка под роспись до сведения всех сотрудников администрации Сусанинского сельского поселения.

     4.Опубликовать настоящее распоряжение на официальном сайте администрации Сусанинского   сельского поселения.

5. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

     6.Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

 

 

Глава Сусанинского сельского поселения:                                       Л.Н. Чурбаш                

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

Сусанинского  сельского поселения

от 16.02.2016 № 13-па

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих

администрации  Сусанинского сельского поселения

 

1. Общие положения

     1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт администрации Сусанинского  сельского поселения (далее – администрация сельского поселения) регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Сусанинского  сельского поселения, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации сельского поселения.

     1.3. Нанимателем для муниципальных служащих администрации  Сусанинского сельского поселения  является  Сусанинское сельское поселение, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет глава  Сусанинского сельского поселения (Работодатель).

     1.4. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий  для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

     1.5. Исполнение требований, определенных настоящими Правилами, является обязательным для всех муниципальных служащих администрации сельского поселения.

     1.6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются главой  сельского поселения в пределах предоставленных ему полномочий.

     1.7. Во всех остальных случаях, не предусмотренных данными Правилами, сотрудники и Работодатель руководствуются нормами трудового законодательства, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения муниципальных служащих

     2.1. Прием на службу, оформление переводов и увольнение осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

     2.2. Право приёма, перевода и увольнения имеет глава Сусанинского  сельского поселения. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Назначение гражданина на должность муниципальной службы оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

      2.3. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

     2.4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

     - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

     -собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации;

     -паспорт;

     - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     - документ об образовании;

     -страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     -свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

     -документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     - заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

     -сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

     -иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

     Запрещается требовать при приёме на муниципальную службу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

     2.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

     2.6. На лиц, поступивших на службу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.

     2.7. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу, работодатель обязан:

     - ознакомить муниципального служащего с условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

     - ознакомить муниципального служащего с должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами, действующими в администрации сельского поселения и относящимися к трудовым функциям муниципального служащего;

     - ознакомить муниципального служащего с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой;

     - проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

     2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника  продолжительностью от трех до шести месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

     2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

     2.10. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим (работником) может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (Работодателя) в случае:

     1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

     2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

     4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

     2.11. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).

     2.12.    Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами администрации сельского поселения, после увольнения с муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность муниципального служащего

     3.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

     2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

     4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

     5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

     6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

     7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

     8) защиту своих персональных данных;

     9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

     10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     3.2. Муниципальный служащий обязан:

     1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

     3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

     4) соблюдать установленные в администрации сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

     5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

     7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

     9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

     10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

     11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

     3.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     3.4. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

     1) замещать должность муниципальной службы в случае:

     а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

     б) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

     2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

     3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

     4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

     5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

     6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

     7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

     8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

     9) принимать без письменного разрешения главы  сельского поселения  награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

     10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

     12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

     13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

     14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

     15) заниматься без письменного разрешения главы  сельского поселения оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

     3.5. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

4. Основные права и обязанности нанимателя (работодателя)

     4.1. Наниматель (работодатель) имеет право:

     -заключать, изменять и расторгать трудовые договора со служащими в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,  

     - поощрять за добросовестный эффективный труд;

     -требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

     -привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

      - принимать локальные нормативные акты.

     4.2.  Наниматель (работодатель) обязан:

     - знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными непосредственно с их трудовой деятельностью;

     -соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия трудового договора;

     -предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ознакомить с должностной инструкцией;

     -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     -обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

     -выплачивать в полном размере заработную плату;

     -осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

     -возмещать вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей.

     -исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и   иными нормативными - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами администрации сельского поселения и трудовым договором.

 

5. Рабочее время и режим работы

     5.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

     Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     5.2. Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания:

     продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;

     начало работы с понедельника по четверг в 09:00 часов, окончание - в 17:15,

     в пятницу с 9-00 до 17-00;

     перерыв в течение служебного (рабочего) дня - 1 час;

     продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

     5.3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные служащие могут по распоряжению нанимателя (работодателя) при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

6. Время отдыха

     6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

     В течение рабочего дня установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается, с 13:00 часов до 14:00 часов. Всем работникам предоставлены выходные дни - суббота и воскресенье.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

     6.2. В выходные и нерабочие праздничные дни в администрации сельского поселения организуется дежурство работниками администрации. График дежурства работников администрации  составляется специалистом администрации ответственным за кадровую службу. График дежурств утверждается распоряжением администрации сельского поселения. Работник, назначенный быть дежурным, знакомится с графиком под подпись.

 

7. Отпуска

     Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

     7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

     7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

     7.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему:

     - за выслугу лет

     1) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 1 календарный день

     2) при стаже муниципальной службы от 5  до 10 лет – 5 календарных дней.

      3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет -7 календарных дней

      4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней                                    

     - за ненормированный характер работы, продолжительностью не более 3 календарных дней.

     7.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации сельского поселения. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до всех работников администрации сельского поселения. График отпусков обязателен как для администрации сельского поселения, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

     7.5. По соглашению между муниципальным служащим и главой сельского поселения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Продолжительность частей предоставленного отпуска определяется договоренностью между работником и работодателем.

     7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:          

     женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

     работникам в возрасте до восемнадцати лет;

     работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации  сельского поселения.

     7.7. Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.

     7.8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением администрации сельского поселения может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

     7.9. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

 

8. Поощрения и взыскания, применяемые к муниципальному служащему

     8.1. За добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрений:

     1) объявление благодарности главы  сельского поселения;

     2) выплата единовременного денежного вознаграждения;

     3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

     4) награждение Почетной грамотой главы  сельского поселения;

     5) награждение почетной грамотой главы сельского поселения с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

     8.2. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

     8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

     8.4. Муниципального служащего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день и в соответствии с требованиями ТК РФ может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

     8.5. Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, считается прогулом. Работодатель может уволить муниципального служащего, допустившего прогул.

     8.6. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации  сельского поселения.

     8.7. Муниципальный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.

     8.8.       Взыскания налагаются распоряжением администрации сельского поселения. До применения дисциплинарного взыскания глава сельского поселения  должен затребовать от муниципального служащего объяснения в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

     8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе самого Работника.

 

9. Трудовая дисциплина

     Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения, не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны.

     Запрещается:

     - уносить с места работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации сельского поселения, без получения на то соответствующего разрешения;

     - в служебное (рабочее) время заниматься делами, не относящимися к служебным обязанностям работника.

 

10. Техника безопасности и производственная санитария

     10.1. Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

     10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.

     О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.

     10.3. Работник обязан сообщать непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью.

     Запрещается:

     - курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

     - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в администрации сельского поселения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

     10.4. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания.

 

11. Оплата труда

     11.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

     11.2. К дополнительным выплатам относятся:

     1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

     4) ежемесячное денежное поощрение;

     5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

     6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

     7) материальная помощь.

     11.3. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденному штатному расписанию.

     11.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в ва­люте Российской Федерации (в рублях). ­

     11.5. Условия оплаты труда определяются трудовым договором, заклю­ченным с работником при приеме на работу.

     11.6. При выплате заработной платы администрация сельского поселения обязана в пись­менной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. .

     11.7. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 1 и 16 числа каждого месяца.

     При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     11.8. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

     для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

     для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

     при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

     Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 3, 4 статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

     11.9.  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

     - счетной ошибки;                 

     - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

     11.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

     11.11. В случае, если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

 

12. Требования к внешнему виду

     12.1. Работники должны выглядеть опрятно, иметь аккуратный вид и обязаны придерживаться делового стиля в одежде.

     12.2. Одежда должна показывать положительные признаки муниципального служащего: солидность, надежность, аккуратность, деловитость, адекватность внешней среде.

 

13. Заключительные положения

     13.1. При поступлении на службу (работу) в администрацию сельского поселения, специалист администрации ответственный за кадровую службу обязан ознакомить под подпись муниципального служащего с настоящими Правилами.

     13.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

     13.3. Настоящие Правила являются для муниципального служащего и Работодателя обязательными для исполнения и составляют неотъемлемую часть условий трудового договора.

     13.4. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся по инициативе работодателя или муниципальных служащих в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

________________

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

Сусанинского сельского поселения

           от 16.02.2017 № 13-па

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка администрации   Сусанинского сельского поселения для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

 

1. Общие положения

     1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, Уставом  Сусанинского сельского поселения  и нормативными правовыми актами администрации Сусанинского  сельского поселения  (далее – администрация сельского поселения)  порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации сельского поселения.

     1.3. Нанимателем для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы является администрация сельского поселения, полномочия которой осуществляет глава сельского поселения (Работодатель).

     1.4. При приёме на работу специалист  администрации ответственный за кадровую работу, обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

2. Прием и увольнение работников

     2.1.   Приём на работу, оформление переводов и увольнение осуществляются в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2.    Право приема, перевода и увольнения имеет глава сельского поселения.

     2.3. Распоряжение администрации сельского поселения о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При поступлении на работу гражданин представляет:

     -личное заявление;

     -собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме;

     -паспорт;

     -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     -документ об образовании;

     -Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     -Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

     -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     -иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.5.На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.

2.6.При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть обусловлено испытание по должности продолжительностью от одного до трёх месяцев.

2.7.При неудовлетворительном результате испытания администрация сельского поселения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

     2.8.Увольнение работника администрации сельского поселения оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон;

     2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

     4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

     5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

     7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

     8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

     9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

     10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

     11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

     2.9. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).

     2.10.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

     2.11. При прекращении трудового договора администрация сельского поселения обязана выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по письменному заявлению, копии документов, связанных с работой.

 

3. Основные права и обязанности работника

     Работник имеет право на:

     -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

     -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     -рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

     -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

     -отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

     -профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;

     -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

     -обязательное социальное страхование.

     Работник обязан:

     -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

     -соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации  сельского поселения;

     -соблюдать трудовую дисциплину;

     -соблюдать требования по обеспечению безопасности труда;

     -проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

     -бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     -незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации  сельского поселения.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

     4.1. Работодатель имеет право:

     -заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

     -поощрять за добросовестный эффективный труд;

     -требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации сельского поселения, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

     -привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

     -принимать локальные нормативные акты.

4.2.Работодатель обязан:

     -соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия соглашений и трудового договора;

     -предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ознакомить с должностной инструкцией;

     -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     -обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

     -выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;

     -осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

 

5. Рабочее время и режим рабочего времени

 

5.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     5.2.Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания:

     продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;

     В понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу начало работы в 09.00 часов, окончание - в 17.00;

     перерыв в течение служебного (рабочего) дня – 1 час (с 13.00 до 14.00);

     5.3.Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

 

6. Время отдыха

     6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

     Видами времени отдыха являются:

     -перерыв в течение рабочего дня

     - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

     - нерабочие праздничные дни;

     - отпуска.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

     6.2. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

 

7. Отпуска

     7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

     7.2.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный характер работы

     - водителю - 7 календарных дней.

     7.3. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

     7.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

     7.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Продолжительность частей предоставленного отпуска определяется договоренностью между работником и работодателем.

     7.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

8. Дисциплина труда

8.1.Администрация сельского поселения поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность главы сельского поселения, выдает премию,  почётной грамотой главы  сельского поселения.

8.2.Порядок применения мер поощрения устанавливается нормативными правовыми актами администрации  сельского поселения.

8.3.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, глава сельского поселения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     -замечание;

     -выговор;

     -увольнение.

8.4.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

8.5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

8.6.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2-х лет со дня его совершения.

8.7.Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней.

8.8.Дисциплинарное взыскание может быть снято по истечении года должностным лицом по собственной инициативе.

 

9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

 

9.1. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц  1  и 16 числа каждого месяца.

 

10. Заключительные положения

     10.1. При поступлении на работу в администрацию сельского поселения, специалист администрации ответственный за кадровую работу обязан ознакомить под подпись работника с настоящими Правилами.

     10.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

     10.3. Настоящие Правила являются для работника и Работодателя обязательными для исполнения и составляют неотъемлемую часть условий трудового договора.

     10.4. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

__________________

    АДМИНИСТРАЦИЯ СУСАНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 Ульчского муниципального района Хабаровского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

      16.02.2017 №   13-па

                с. Сусанино

 

 

 

 

     Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации  Сусанинского сельского поселения

                                         

 

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда и рационального использования рабочего времени и времени отдыха в администрации  Сусанинского сельского поселения:

     1.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для муниципальных служащих администрации Сусанинского  сельского поселения

     2.Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Сусанинского  сельского поселения для работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

3. Специалисту администрации ответственному за кадровую службу (Ефимовой Л.В.) довести указанные Правила внутреннего трудового распорядка под роспись до сведения всех сотрудников администрации Сусанинского сельского поселения.

     4.Опубликовать настоящее распоряжение на официальном сайте администрации Сусанинского   сельского поселения.

5. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

     6.Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

 

 

Глава Сусанинского сельского поселения:                                       Л.Н. Чурбаш                

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

Сусанинского  сельского поселения

от 16.02.2016 № 13-па

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих

администрации  Сусанинского сельского поселения

 

1. Общие положения

     1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт администрации Сусанинского  сельского поселения (далее – администрация сельского поселения) регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Сусанинского  сельского поселения, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации сельского поселения.

     1.3. Нанимателем для муниципальных служащих администрации  Сусанинского сельского поселения  является  Сусанинское сельское поселение, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет глава  Сусанинского сельского поселения (Работодатель).

     1.4. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий  для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

     1.5. Исполнение требований, определенных настоящими Правилами, является обязательным для всех муниципальных служащих администрации сельского поселения.

     1.6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются главой  сельского поселения в пределах предоставленных ему полномочий.

     1.7. Во всех остальных случаях, не предусмотренных данными Правилами, сотрудники и Работодатель руководствуются нормами трудового законодательства, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами.

 

2. Порядок приема, перевода и увольнения муниципальных служащих

     2.1. Прием на службу, оформление переводов и увольнение осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

     2.2. Право приёма, перевода и увольнения имеет глава Сусанинского  сельского поселения. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Назначение гражданина на должность муниципальной службы оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

      2.3. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

     2.4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

     - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

     -собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации;

     -паспорт;

     - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     - документ об образовании;

     -страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     -свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

     -документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     - заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

     -сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

     -иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

     Запрещается требовать при приёме на муниципальную службу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

     2.5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

     2.6. На лиц, поступивших на службу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.

     2.7. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу, работодатель обязан:

     - ознакомить муниципального служащего с условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

     - ознакомить муниципального служащего с должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами, действующими в администрации сельского поселения и относящимися к трудовым функциям муниципального служащего;

     - ознакомить муниципального служащего с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой;

     - проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

     2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника  продолжительностью от трех до шести месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

     2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

     2.10. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим (работником) может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (Работодателя) в случае:

     1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

     2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

     4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

     2.11. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).

     2.12.    Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами администрации сельского поселения, после увольнения с муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность муниципального служащего

     3.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

     2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

     4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

     5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

     6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

     7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

     8) защиту своих персональных данных;

     9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

     10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

     11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     3.2. Муниципальный служащий обязан:

     1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

     2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

     3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

     4) соблюдать установленные в администрации сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

     5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

     6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

     7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

     8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

     9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

     10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

     11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

     3.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

     3.4. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

     1) замещать должность муниципальной службы в случае:

     а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

     б) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

     2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

     3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

     4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

     5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

     6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

     7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

     8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и его руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

     9) принимать без письменного разрешения главы  сельского поселения  награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

     10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

     11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

     12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

     13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

     14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

     15) заниматься без письменного разрешения главы  сельского поселения оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

     3.5. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

4. Основные права и обязанности нанимателя (работодателя)

     4.1. Наниматель (работодатель) имеет право:

     -заключать, изменять и расторгать трудовые договора со служащими в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,  

     - поощрять за добросовестный эффективный труд;

     -требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

     -привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

      - принимать локальные нормативные акты.

     4.2.  Наниматель (работодатель) обязан:

     - знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными непосредственно с их трудовой деятельностью;

     -соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия трудового договора;

     -предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ознакомить с должностной инструкцией;

     -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     -обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

     -выплачивать в полном размере заработную плату;

     -осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

     -возмещать вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей.

     -исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и   иными нормативными - правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами администрации сельского поселения и трудовым договором.

 

5. Рабочее время и режим работы

     5.1. Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

     Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     5.2. Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания:

     продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;

     начало работы с понедельника по четверг в 09:00 часов, окончание - в 17:15,

     в пятницу с 9-00 до 17-00;

     перерыв в течение служебного (рабочего) дня - 1 час;

     продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

     5.3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные служащие могут по распоряжению нанимателя (работодателя) при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

6. Время отдыха

     6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

     В течение рабочего дня установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается, с 13:00 часов до 14:00 часов. Всем работникам предоставлены выходные дни - суббота и воскресенье.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

     6.2. В выходные и нерабочие праздничные дни в администрации сельского поселения организуется дежурство работниками администрации. График дежурства работников администрации  составляется специалистом администрации ответственным за кадровую службу. График дежурств утверждается распоряжением администрации сельского поселения. Работник, назначенный быть дежурным, знакомится с графиком под подпись.

 

7. Отпуска

     Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

     7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

     7.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

     7.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему:

     - за выслугу лет

     1) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 1 календарный день

     2) при стаже муниципальной службы от 5  до 10 лет – 5 календарных дней.

      3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет -7 календарных дней

      4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней                                    

     - за ненормированный характер работы, продолжительностью не более 3 календарных дней.

     7.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации сельского поселения. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до всех работников администрации сельского поселения. График отпусков обязателен как для администрации сельского поселения, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

     7.5. По соглашению между муниципальным служащим и главой сельского поселения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Продолжительность частей предоставленного отпуска определяется договоренностью между работником и работодателем.

     7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен:          

     женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

     работникам в возрасте до восемнадцати лет;

     работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации  сельского поселения.

     7.7. Отзыв работника из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника.

     7.8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением администрации сельского поселения может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

     7.9. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

 

8. Поощрения и взыскания, применяемые к муниципальному служащему

     8.1. За добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрений:

     1) объявление благодарности главы  сельского поселения;

     2) выплата единовременного денежного вознаграждения;

     3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

     4) награждение Почетной грамотой главы  сельского поселения;

     5) награждение почетной грамотой главы сельского поселения с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

     8.2. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

     8.3. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

     8.4. Муниципального служащего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день и в соответствии с требованиями ТК РФ может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

     8.5. Неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, считается прогулом. Работодатель может уволить муниципального служащего, допустившего прогул.

     8.6. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации  сельского поселения.

     8.7. Муниципальный служащий за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.

     8.8.       Взыскания налагаются распоряжением администрации сельского поселения. До применения дисциплинарного взыскания глава сельского поселения  должен затребовать от муниципального служащего объяснения в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

     8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

     8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, просьбе самого Работника.

 

9. Трудовая дисциплина

     Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения, не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны.

     Запрещается:

     - уносить с места работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации сельского поселения, без получения на то соответствующего разрешения;

     - в служебное (рабочее) время заниматься делами, не относящимися к служебным обязанностям работника.

 

10. Техника безопасности и производственная санитария

     10.1. Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

     10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.

     О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.

     10.3. Работник обязан сообщать непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью.

     Запрещается:

     - курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

     - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в администрации сельского поселения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

     10.4. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания.

 

11. Оплата труда

     11.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

     11.2. К дополнительным выплатам относятся:

     1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

     3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

     4) ежемесячное денежное поощрение;

     5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии);

     6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

     7) материальная помощь.

     11.3. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденному штатному расписанию.

     11.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в ва­люте Российской Федерации (в рублях). ­

     11.5. Условия оплаты труда определяются трудовым договором, заклю­ченным с работником при приеме на работу.

     11.6. При выплате заработной платы администрация сельского поселения обязана в пись­менной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. .

     11.7. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 1 и 16 числа каждого месяца.

     При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     11.8. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

     для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

     для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

     при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

     Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, 3, 4 статьи 81, пунктах 1,2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

     11.9.  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

     - счетной ошибки;                 

     - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

     11.10. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

     11.11. В случае, если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

 

12. Требования к внешнему виду

     12.1. Работники должны выглядеть опрятно, иметь аккуратный вид и обязаны придерживаться делового стиля в одежде.

     12.2. Одежда должна показывать положительные признаки муниципального служащего: солидность, надежность, аккуратность, деловитость, адекватность внешней среде.

 

13. Заключительные положения

     13.1. При поступлении на службу (работу) в администрацию сельского поселения, специалист администрации ответственный за кадровую службу обязан ознакомить под подпись муниципального служащего с настоящими Правилами.

     13.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

     13.3. Настоящие Правила являются для муниципального служащего и Работодателя обязательными для исполнения и составляют неотъемлемую часть условий трудового договора.

     13.4. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся по инициативе работодателя или муниципальных служащих в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

 

________________

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации

Сусанинского сельского поселения

           от 16.02.2017 № 13-па

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка администрации   Сусанинского сельского поселения для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

 

1. Общие положения

     1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, Уставом  Сусанинского сельского поселения  и нормативными правовыми актами администрации Сусанинского  сельского поселения  (далее – администрация сельского поселения)  порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации сельского поселения.

     1.3. Нанимателем для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы является администрация сельского поселения, полномочия которой осуществляет глава сельского поселения (Работодатель).

     1.4. При приёме на работу специалист  администрации ответственный за кадровую работу, обязан ознакомить работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

2. Прием и увольнение работников

     2.1.   Приём на работу, оформление переводов и увольнение осуществляются в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2.    Право приема, перевода и увольнения имеет глава сельского поселения.

     2.3. Распоряжение администрации сельского поселения о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При поступлении на работу гражданин представляет:

     -личное заявление;

     -собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме;

     -паспорт;

     -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     -документ об образовании;

     -Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

     -Свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

     -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     -иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.5.На лиц, поступивших на работу впервые и проработавших свыше 5-ти дней, заполняется трудовая книжка.

2.6.При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть обусловлено испытание по должности продолжительностью от одного до трёх месяцев.

2.7.При неудовлетворительном результате испытания администрация сельского поселения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

     2.8.Увольнение работника администрации сельского поселения оформляется распоряжением администрации сельского поселения.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

     1) соглашение сторон;

     2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

     4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

     5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

     6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

     7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

     8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

     9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

     10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

     11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

     2.9. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации либо прекращения деятельности работодателя).

     2.10.  Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться  в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

     2.11. При прекращении трудового договора администрация сельского поселения обязана выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и, по письменному заявлению, копии документов, связанных с работой.

 

3. Основные права и обязанности работника

     Работник имеет право на:

     -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

     -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     -рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

     -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

     -отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

     -профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;

     -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

     -обязательное социальное страхование.

     Работник обязан:

     -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

     -соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации  сельского поселения;

     -соблюдать трудовую дисциплину;

     -соблюдать требования по обеспечению безопасности труда;

     -проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

     -бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     -незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации  сельского поселения.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

     4.1. Работодатель имеет право:

     -заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

     -поощрять за добросовестный эффективный труд;

     -требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации сельского поселения, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

     -привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными Федеральными законами;

     -принимать локальные нормативные акты.

4.2.Работодатель обязан:

     -соблюдать законы и нормативные правовые акты, условия соглашений и трудового договора;

     -предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ознакомить с должностной инструкцией;

     -обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     -обеспечивать оборудованием, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

     -выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные трудовым договором;

     -осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами.

 

5. Рабочее время и режим рабочего времени

 

5.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     5.2.Время начало и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания:

     продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;

     В понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу начало работы в 09.00 часов, окончание - в 17.00;

     перерыв в течение служебного (рабочего) дня – 1 час (с 13.00 до 14.00);

     5.3.Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

 

6. Время отдыха

     6.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

     Видами времени отдыха являются:

     -перерыв в течение рабочего дня

     - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

     - нерабочие праздничные дни;

     - отпуска.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

     6.2. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

 

7. Отпуска

     7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

     7.2.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный характер работы

     - водителю - 7 календарных дней.

     7.3. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

     7.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

     7.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Продолжительность частей предоставленного отпуска определяется договоренностью между работником и работодателем.

     7.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации сельского поселения. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

     7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

8. Дисциплина труда

8.1.Администрация сельского поселения поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность главы сельского поселения, выдает премию,  почётной грамотой главы  сельского поселения.

8.2.Порядок применения мер поощрения устанавливается нормативными правовыми актами администрации  сельского поселения.

8.3.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, глава сельского поселения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

     -замечание;

     -выговор;

     -увольнение.

8.4.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

8.5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

8.6.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2-х лет со дня его совершения.

8.7.Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней.

8.8.Дисциплинарное взыскание может быть снято по истечении года должностным лицом по собственной инициативе.

 

9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

 

9.1. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц  1  и 16 числа каждого месяца.

 

10. Заключительные положения

     10.1. При поступлении на работу в администрацию сельского поселения, специалист администрации ответственный за кадровую работу обязан ознакомить под подпись работника с настоящими Правилами.

     10.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечёт за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

     10.3. Настоящие Правила являются для работника и Работодателя обязательными для исполнения и составляют неотъемлемую часть условий трудового договора.

     10.4. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

__________________